Accor, leader mondiale dell’ospitalità, si rivolge ai talenti in Lombardia con un innovativo metodo di reclutamento, senza curriculum, per far fronte alla carenza di personale nel settore.
“Secondo le stime di Confindustria Alberghi oggi mancano 45mila figure nel settore dell’alberghiero e della ristorazione. Per rispondere a questa grande sfida, Accor ha deciso di organizzare, giovedì 22 settembre presso Novotel Milano Nord Ca’ Granda, ‘SPAZIO AL TALENTO! by Accor’, una giornata di reclutamento speciale. Un evento inclusivo e immersivo che prevede un processo rapido e mirato per la selezione dei candidati.
- Circa 25 posizioni di lavoro aperte da coprire in 4 professioni alberghiere e di ristorazione in 10 hotel del Gruppo Accor in Lombardia
- Un incontro immediato con 10 reclutatori degli hotel Ibis, Mercure e Novotel di Milano e della Lombardia (Bergamo, Brescia, Como, Lainate e Agrate)
- Nessun curriculum, solo talento! Con la possibilità di ottenere un “buono per l’assunzione” direttamente sul posto
Al loro arrivo i candidati saranno accolti con un buffet e coinvolti nell’universo Accor grazie alla proiezione di video-testimonianze di professionisti che presenteranno i loro percorsi di carriera in Accor.
Per tutta la giornata i reclutatori di ogni struttura saranno disponibili a incontrare i candidati, grazie a un efficiente processo di reclutamento basato sulle attitudini delle persone per le professioni di reception, sale, bar e cucina: preparare un cocktail, servire dei piatti, interagire con un cliente alla reception e infine, in cucina, la sfida obiettivo Top Chef per preparare un’insalata o un altro piatto freddo in 12 minuti.
L’obiettivo di tutte queste sfide è valutare abilità e qualità dei candidati: attenzione ai dettagli, autonomia, efficienza, rispetto delle istruzioni, creatività, precisione, organizzazione.Nel dettaglio i candidati, dopo aver prenotato uno slot tra quelli disponibili, si recheranno presso il Novotel Milano Nord Ca’ Granda per sostenere un colloquio strutturato in 4 fasi:
- Una situazione di vita reale per verificare le competenze e le attitudini e l’atteggiamento del candidato
- Un feedback immediato da parte dei reclutatori
- In caso di riscontro positivo: la consegna di un “buono per l’assunzione” direttamente sul posto
- La firma presso la nuova sede di lavoro nei giorni successivi.
“Dopo le giornate in Francia, la nostra campagna di reclutamento “SPAZIO AL TALENTO! by Accor” prosegue qui a Milano. Inclusivo e aperto a tutti i profili, questo metodo immersivo, all’interno di uno degli hotel del gruppo, ci consente di avviare un processo di reclutamento più rapido e coinvolgente nei confronti dei candidati. Un terzo delle nostre assunzioni ha meno di 26 anni e dobbiamo sapere come innovare in questo campo per affrontare la sfida della carenza di personale nel settore. Per questo motivo mettiamo in comune questa giornata di reclutamento senza CV per diversi hotel della stessa area geografica, cosicché i candidati possano avere un maggiore contatto con i nostri professionisti e con la diversità delle loro professioni, e che tutti possano trovare l’opportunità giusta per loro”, afferma Alessandro Arborio Mella, VP Talent & Culture, Accor Italia, Grecia, Israele e Malta.
