Federturismo Confindustria e Aica hanno sottoscritto con le organizzazioni sindacali del settore, Filcams, Fisascat e UilTucs, l’avviso comune per il contratto a termine dell’industria turistica.
Le disposizioni contenute nell’accordo siglato troveranno applicazione con decorrenza dal 1° gennaio 2008. L’accordo, considerata la particolarità del settore turismo, consentirà alle imprese di procedere alle assunzioni in modo tale da affrontare la stagione estiva senza il timore di incorrere in un contenzioso. La disciplina sulla successione dei contratti a tempo determinato non si applica nei confronti dei contratti di lavoro riconducibili alla stagionalità in senso ampio, quali i contratti a termine stipulati per l’intensificazione delle attività lavorativa in determinati periodi dell’anno, secondo gli art. 50 e 54 del Ccnl dell’industria turistica sottoscritto il 3 febbraio 2008, per i quali si conferma il diritto di precedenza ai sensi degli articoli 52 e 55 del predetto contratto per le nuove assunzioni a termine. Inoltre, per salvaguardare il patrimonio di professionalità e favorire la stabilizzazione dei lavoratori stagionali, in relazione alla precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato, nell’accordo, le parti sociali, invitano le aziende a tener prioritariamente conto delle richieste presentate dai lavoratori, che abbiano prestato servizio nelle ipotesi di cui agli articoli 50 e 54 del Ccnl dell’industria turistica. Infine per quanto riguarda le altre causali di assunzione a termine diverse dalla stagionalità, l’avviso prevede che la durata dell’ulteriore contratto a termine successivo al termine dei 36 mesi, non può essere superiore ad 8 mesi, elevabile a 12 mesi mediante la contrattazione di secondo livello.