Come l’IA sta trasformando i team building aziendali in Italia

L’evoluzione delle strategie di gestione delle risorse umane e dell’organizzazione di eventi aziendali (corporate events e incentive) evidenzia una trasformazione nel rapporto tra lavoro di squadra e innovazione tecnologica. Secondo i dati raccolti dall’Osservatorio Team Building 2026 (pubblicato da TeamBuilding.it / Event Media S.r.l. e basato sull’analisi di 404 eventi reali svolti dal 2024 al 2026 per un totale di 23.943 partecipanti e 297 aziende clienti), la domanda aziendale orientata all’Intelligenza Artificiale richiede l’IA esclusivamente integrata all’interno delle dinamiche di gioco e delle attività esperienziali in presenza, rifiutandola quando viene proposta come semplice argomento teorico. Nel periodo tra aprile e ottobre 2026, i format incentrati sull’IA come tema dichiarato sono stati inseriti 297 volte nei preventivi ma convertiti in soli 5 eventi effettivi, registrando uno scarto negativo del 79% tra proposto e confermato.

L’analisi firmata dal fondatore e CEO di TeamBuilding.it, Daniele Elti, evidenzia come l’algoritmo trovi applicazione pratica vestendo i ruoli di giuria, coach o facilitatore (dalla presenza dell’avatar di Leonardo da Vinci alle sfide di progettazione con mattoncini LEGO® guidate da chatbot, fino ai sistemi di valutazione delle conoscenze aziendali per le direzioni HR). Lo studio rileva un ridimensionamento della dimensione media dei gruppi (con una richiesta mediana scesa da 50 a 31 partecipanti e il 55,4% degli eventi organizzato per gruppi pari o inferiori a 30 persone) e una forte delocalizzazione sul territorio nazionale (il 56,2% degli eventi si è svolto al di fuori delle aree metropolitane di Milano e Roma, con Lombardia al 28,2% e Lazio al 24%, seguite da Emilia-Romagna, Toscana, Veneto e Piemonte). Sul fronte dell’andamento di mercato, dopo una contrazione delle attività registrata nei primi mesi dell’anno (-34% nel periodo gennaio-maggio 2026 rispetto al 2025), la domanda ha mostrato una netta ripresa nel bimestre settembre-ottobre (rispettivamente 143 e 175 richieste di preventivo), confermando la centralità degli eventi in presenza nelle politiche di coesione aziendale.